より快適な職場環境にととのえます
法改正対応～組織制度～勤務環境改善まで全般的にアプローチすることで、法令を遵守した快適な職場環境にととのえます。法令は遵守しているものの運用の妥当性が曖昧な部分に対しても的確にサポートします。
また、人材確保定着や多様性のある職場環境の構築といった喫緊の課題に対しても、企業の個性を尊重した職場づくりを応援することに加え、労使トラブル発生時のあっせん代理も承っております。
職員が増えてきた、職場を活性化させたい等、組織の変化に伴い必要とされる人事労務管理上の施策に対応し、より快適な職場環境にととのえます。
受託業務範囲
手続き業務代行
Procedures
- 労働基準監督署提出関連書類
- ハローワーク提出関連書類
- 年金事務所提出関連書類等
制度・規則類作成
Regulations
- 就業規則作成
- 人事評価制度作成
- 退職金規程作成等
組織開発
Organization Development
- 研修
- 勤務環境改善
- 組織風土改善
業務依頼方法
必要なときに必要な業務を依頼したい
スポット契約
一時的に人員不足となってしまい書類作成提出を行えない、あるいは突発的に発生した特定の手続きだけよくわからないので依頼したい、そういったことってありますよね。
その他にも就業規則を作成・更新しなくてはいけなくなったけど、どうしたらいいかわからない、あるいは労使のトラブルが発生したのであっせんに応じる必要がある、など、突発的に社労士が必要になる場面は多く存在します。
その場合に、お客様のご要望を丁寧に聞き取りながら迅速に対応いたします。
料金例
入退職関連書類作成・提出
11,000円/様式〜
就業規則作成・提出
150,000円〜
書類作成提出をアウトソーシングしたい
手続き顧問
毎月のように発生する入退職者の手続き業務が多すぎて他の業務ができない、あるいは社会保険を担当していた職員が退職してしまい担当者が見つからない、といったことありますよね。
その場合、担当者が見つかったり2名体制にするなどして業務効率が上がればよいのですが、体制を整える難しさと離職のリスクを常に抱えがちになります。
いわゆるデータ処理系のルーチン業務をアウトソースすることによって確実な処理が行えるようになる分、本来業務に注力することが可能となります。
料金例
※職員数・年間の入職率・年間の離職率・休職者数等を基に個別にお見積りさせて頂きます。
手続き顧問料金
ご相談ください
労務管理についていつでも相談したい
労務相談顧問
今の運用は法律を守れているのかよくわからない、あるいは職員から要望を出されたが、会社としてどう対応すればよいのかわからない。そういった場面はよく起こりますよね。
労務管理に関するご相談の多くは、これまでの慣習による曖昧な運用が、何かの拍子に表面化し判断がつきかねているといったものが多くあります。
そんなとき、社会保険労務士にご相談頂くことで安心で快適な職場環境の構築と運用が可能になります。労務管理に迷ったら、早めのご相談が解決の近道となります。
料金例
※職員数よって料金は異なります。
労務相談顧問
30,000円〜/月
職場環境改善や評価制度等を策定したい
コンサルティング
評価面談や1on1は行っているが評価制度がなく、職員のエンゲージメントや離職に不安がある、あるいは社内ルールが曖昧で統一されていない、などといった場合があります。
これでは折角行った評価面談を活かしきれないばかりか職員の人材確保定着にも影響を及ぼし、キャリアアップ支援も困難になることが予想されます。
そんなとき、人事評価制度や社内ルールの策定について包括的に支援をする社会保険労務士にご相談頂くことで、職員が納得する公平で快適な職場環境になるよう制度をととのえていくことが可能です。
料金例
※ヒアリング後、個別にお見積りさせて頂きます。
人事評価制度
ご相談ください
職場環境をととのえることは、組織の基盤をつくることでもあります
具体的な進め方はお気軽にお問い合わせください